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Der HR Inside Summit am 11. und 12. Oktober 2023 in der Wiener Hofburg ist mit über 2.000 teilenhmenden Personen der größte HR-Event im DACH-Raum und DIE Plattform für den Austausch in der heimischen HR-Szene. [...] Weiterlesen
Auch die Kunden der Therme Bad Blumau finden die Beschäftigung eines behinderten Mitarbeiters positiv. [...] Weiterlesen
Im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens kann nach der ersten Schlichtungssitzung im Sozialministeriumservice, bei Einwilligung beider Parteien, eine kostenfreie Mediation im Rahmen von 10 Stunden in Anspruch genommen werden. Die Kosten dafür übernimmt das Sozialministeriumservice. Die Mediationssitzungen finden am Ort des Mediators oder der Mediatorin statt. [...] Weiterlesen
Im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens kann nach der ersten Schlichtungssitzung im Sozialministeriumservice, bei Einwilligung beider Parteien, eine kostenfreie Mediation im Rahmen von 10 Stunden in Anspruch genommen werden. Die Kosten dafür übernimmt das Sozialministeriumservice. Die Mediationssitzungen finden am Ort des Mediators oder der Mediatorin statt. [...] Weiterlesen
Im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens kann nach der ersten Schlichtungssitzung im Sozialministeriumservice, bei Einwilligung beider Parteien, eine kostenfreie Mediation im Rahmen von 10 Stunden in Anspruch genommen werden. Die Kosten dafür übernimmt das Sozialministeriumservice. Die Mediationssitzungen finden am Ort des Mediators oder der Mediatorin statt. [...] Weiterlesen
Die Arbeitsassistenz ist ein Angebot des Sozialministeriumservice, das Menschen mit Behinderungen bei der Erlangung und Erhaltung von Arbeitsplätzen unterstützt. Sie bietet Beratung und Betreuung sowohl für die Betroffenen als auch für Arbeitgeber. [...] Weiterlesen
Herr U. T. (geb. 1979) steht in einem unbefristeten Dienstverhältnis mit der Vorarlberg Milch Genossenschaft. Die, durch das Down Syndrom bedingte, eingeschränktere Arbeitsleistung wird durch seine große Zuverlässigkeit und Genauigkeit ausgeglichen. Zusätzlich findet eine Unterstützung durch die Förderungen des Bundessozialamtes (jetzt Sozialministeriumservices) statt. [...] Weiterlesen
Herr N. H. (geb. 1974) ist seit 2002 im niederösterreichischen Familienunternehmen Pfeifer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Vollzeit beschäftigt. Der gelernte Fliesenleger und Hafner ist gehörlos. Der Arbeitgeber ist überzeugt: „Auch mit den Kunden und Kundinnen funktioniert es sehr gut.“ [...] Weiterlesen
Wenn man das Anforderungsprofil erfüllt, ist die Behinderung kein Thema! [...] Weiterlesen
Herr X. S. (geb. 1961) ist bei der Strabag AG in Wien teilzeitbeschäftigt. Aufgrund eines Arbeitsunfalls erlitt Herr T. Kopf- und Körperverletzungen, kommt jedoch nach erfolgter Rehabilitation seiner Arbeit in eingeschränktem Umfang wieder nach. Die AUVA gewährte sechs Monate lang einen Lohnkostenzuschuss. [...] Weiterlesen