Der HR Inside Summit am 11. und 12. Oktober 2023 in der Wiener Hofburg ist mit über 2.000 teilenhmenden Personen der größte HR-Event im DACH-Raum und DIE Plattform für den Austausch in der heimischen HR-Szene.
© HR INSIDE Summit
Die Kombination aus Fachkongress und Messe ermöglicht den Besucherinnen und Besuchern nicht nur den Wissenstransfer mit internationalen Top-Expertinnen und Experten, sondern auch den Austausch mit nationalen Branchenkolleginnen und -kollegen über aktuelle Herausforderungen. Das Programm beinhaltet Keynotes von Top-Speakerinnen und Speakern, interaktive Sessions und Workshops rund um die Themen People Development, Culture, Innovation und Digitalisierung, Strategie, Leadership, Recruiting, Diversity uvm.
Auch das Sozialministeriumservice ist mit seinen Angeboten für Unternehmen am Kongress vertreten.
© Sozialministeriumservice
Abgestimmt auf Ihren Betrieb bietet das NEBA Betriebsservice österreichweit, unverbindlich und kostenfrei Informationen, Beratung und Unterstützung auf dem Weg zu Inklusion.
Vielfalt im Unternehmen trägt zu einer zufriedenen Belegschaft bei und ist somit gut für die wirtschaftliche Performance. Die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung wirkt sich zudem positiv auf die Attraktivität eines Unternehmens aus.
Inklusion heißt Rahmenbedingungen mitdenken und schaffen. Dafür stehen finanzielle Förderungen und kostenfreie Begleitangebote zur Verfügung – der Betriebsservice berät Sie dazu.
Die Beratungsformate reichen von allgemeinen Erstinformationen über Beantwortung konkreter Fragestellungen bis hin zu maßgeschneiderten Begleitprozessen. Gezielte Informationen zu Fördermöglichkeiten, rechtlichen Rahmenbedingungen, Beschäftigungsformen und -optionen sind einige der Themenbereiche der Angebotsvielfalt des NEBA Betriebsservice.
Für Inklusion am Arbeitsmarkt. - NEBA Betriebsservice
© fit2work
Mit fit2work vom Einzelfall zur strukturellen Verbesserung im Betrieb
Die Betriebsberatung durch fit2work kann von allen Unternehmen, die die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen fördern wollen, in Anspruch genommen werden. Ziel ist die Etablierung eines wirksamen Arbeitsfähigkeits-, Eingliederungs- und Wiedereingliederungsmanagements im Betrieb. Betriebliches Eingliederungsmanagement verringert Krankenstände und hilft Fachkräfte zu halten, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern und erhöht die Arbeitgeberattraktivität
Wiedereingliederungsteilzeit WIETZ und fit2work erhalten die Arbeitsfähigkeit
Die Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ) dient dazu, Mitarbeiter:innen nach langem Krankenstand (mind. sechs Wochen) stufenweise ins Arbeitsleben zurückzuführen. fit2work unterstützt Mitarbeiter:innen als auch Betriebe bei der praktischen Umsetzung und Planung.
fit2work fördert Beschäftigung und verringert Krankenstände
fit2work schafft Ersparnis durch geringe Fehlzeiten, Behaltemanagement, Stabilisierung von Produktionsausfällen und Unterbrechung der Negativspirale (Krankenstandswellen)
fit2work - Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz
11. Oktober von 15:35 bis 16:20 Uhr auf der Mainstage
Kulturelle Unterschiede, Menschen mit Behinderung und/oder Beeinträchtigung, Hautfarbe, Sprachbarriere und vieles mehr. Wir müssen beginnen, den Begriff Diversity über die Grenzen des aktuellen hinaus und breiter zu denken. Welche Aspekte bekommen zu wenig Aufmerksamkeit? Und was erwartet uns in Zukunft?
Teilnehmerin des Sozialministeriumservice: Sabine Knopf, MSc, Leiterin der Landesstelle Wien
Besuchen Sie den Infostand des Sozialministeriumservice am HR-Inside Summit in der Wiener Hofburg und sprechen Sie mit unseren Beraterinnen und Beratern des Betriebsservice wie auch Sie neue Potenziale nutzen können oder machen Sie den Quick-Check für Unternehmen bei der fit2work Betriebsberatung.